股权激励和期权激励(激励股票期权)就是指激励对象们通过为激励对象而设定的限制性股票期权(激励股票期权)激励计划或股票增值服务,以及因激励对象人数过少或职位低于规定的限制性股票期权激励计划(激励股票增值服务)等一系列不同于一般企业股权激励和员工股权激励计划的活动。从股票期权的产品形态上来说,股票期权有以下几个特点:

一是以绩效股票或股权激励计划为核心的期权激励计划,其主要目的是为满足员工及股东的收入需求。股票期权激励计划的核心目标是激励对象们的工作,是通过不断激发员工的个人和公司价值,形成价值动力。

二是以价值动力为核心的期权激励计划,主要是为了促进员工的未来和长远发展。期权激励计划的特点是以市场为导向,在一定程度上解决了市场上常见的难题。在股票期权激励下的企业发展将建立一个有效的市场机制,为员工提供了一项科学合理的投资收益。

三是以在股权激励计划的基础上,在以价值动力为核心的期权激励计划中建立了深度的激励活动,其中有一些包括:

一是激励员工在股票期权激励计划下可以采用投资者持股时对员工的持股数量要求,包括从属人数、持股占比、员工持股人数、分红率等不同的信息,实现员工个人和公司的价值动力的最大化。

二是强化股权激励模式,在有限的空间内吸引有限的员工以较低的价格购买,促进员工共同参与股票期权的实现,在恰当的时间内将自己的股票分配给特定的激励对象。

四是鼓励员工参与管理公司和员工的发展,使员工更好地为公司生产经营而考虑到企业所需要的员工和员工的利益,提高员工的归属感和认同感。